Theo mọi người thì trường hợp này nên xử lí ra sao ? Có nên quay lại làm việc nữa hay không ?
Mới đây, chị Hoàng Thị Hằng đến Báo Lao Động phản ánh về việc Cty TNHH tâm lý Việt (số 70 - 72 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận, TPHCM) đã ra quyết định kỷ luật buộc chị thôi việc vô cớ, trong thời gian đang mang thai được 6 tháng tuổi và Cty không trả lương tháng 6, không đóng bảo hiểm xã hội cho chị.
Chị Hằng cho biết: “Buổi sáng 27.6.2012, tôi bị ốm nên không thể tới Cty làm việc được. Từ căn cứ này, Cty tâm lý Việt đã kỷ luật và buộc tôi nghỉ việc. Thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ sáu. Quyết định cho nghỉ việc vô cớ của Cty tâm lý Việt đã khiến tôi bị sốc nặng, gây ảnh hưởng đến thai nhi. Bức xúc hơn là trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi thỏa thuận với Cty tâm lý Việt từ ngày 20 đến ngày 25 hằng tháng, Cty sẽ thanh toán tiền lương cho nhân viên.
Tuy nhiên, ngày 5.7.2012 tôi lên Cty lĩnh lương thì người phụ trách phòng kế toán trả lời: Chỉ thị của GĐ Nguyễn Công Thoại và căn cứ vào điều 5, khoản 5 ghi trong HĐLĐ Cty sẽ lấy tiền lương tháng 6 của tôi trừ vào tiền thế chân và tiền đào tạo chuyên môn”. HĐLĐ giữa chị Hằng và Cty TNHH tâm lý Việt được giao kết từ ngày 10.10.2011 (thời gian thử việc đến hết ngày 31.12.2011), thời gian chính thức từ ngày 1.1.2012.
Được biết, trong điều 5, khoản 5 của HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Chị Hằng bức xúc: “Ngay sau khi nhận được quyết định cho nghỉ việc, tôi đã lên gặp GĐ Thoại để hỏi về quyết định sa thải và vì sao không thanh toán tiền lương tháng 6 thì được trả lời: “Căn cứ theo HĐLĐ”. Chị Hằng cho biết thêm, Cty tâm lý Việt nói đã đóng BHXH cho nhân viên, nhưng thực tế là đến ngày chị bị buộc thôi việc Cty vẫn không đóng.
Để tìm hiểu vấn đề này, ngày 24.7, phóng viên Báo Lao Động đã có buổi làm việc với ông Nguyễn Công Thoại - GĐ Cty tâm lý Việt. Ông Thoại cho rằng: Chị Hằng là một nhân viên làm việc có năng lực, tuy nhiên lại rất vô kỷ luật và thích làm theo ý mình, không nghe theo lãnh đạo. Từ khi vào làm việc đến nay đã nhiều lần đi muộn về sớm, nghỉ việc không xin phép, được ban lãnh đạo nhắc nhiều lần vẫn không chịu rút kinh nghiệm và sửa sai. Cụ thể, ông Thoại đưa ra một bức thư của chị Hằng, đề ngày 8.7.2012 để chứng minh: “Trong việc vừa rồi, em đã sai khi ốm mà không kịp báo với trung tâm. Nhưng việc thực hiện công việc của lớp kỹ năng thì em không nhận sai đâu, vì những việc anh trực tiếp giao em đều thực hiện”.
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
Đăng Hải
Báo Lao Động
Mới đây, chị Hoàng Thị Hằng đến Báo Lao Động phản ánh về việc Cty TNHH tâm lý Việt (số 70 - 72 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận, TPHCM) đã ra quyết định kỷ luật buộc chị thôi việc vô cớ, trong thời gian đang mang thai được 6 tháng tuổi và Cty không trả lương tháng 6, không đóng bảo hiểm xã hội cho chị.
Chị Hằng (phải) trình bày bức xúc với PV Báo Lao Động.
Chị Hằng cho biết: “Buổi sáng 27.6.2012, tôi bị ốm nên không thể tới Cty làm việc được. Từ căn cứ này, Cty tâm lý Việt đã kỷ luật và buộc tôi nghỉ việc. Thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ sáu. Quyết định cho nghỉ việc vô cớ của Cty tâm lý Việt đã khiến tôi bị sốc nặng, gây ảnh hưởng đến thai nhi. Bức xúc hơn là trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi thỏa thuận với Cty tâm lý Việt từ ngày 20 đến ngày 25 hằng tháng, Cty sẽ thanh toán tiền lương cho nhân viên.
Tuy nhiên, ngày 5.7.2012 tôi lên Cty lĩnh lương thì người phụ trách phòng kế toán trả lời: Chỉ thị của GĐ Nguyễn Công Thoại và căn cứ vào điều 5, khoản 5 ghi trong HĐLĐ Cty sẽ lấy tiền lương tháng 6 của tôi trừ vào tiền thế chân và tiền đào tạo chuyên môn”. HĐLĐ giữa chị Hằng và Cty TNHH tâm lý Việt được giao kết từ ngày 10.10.2011 (thời gian thử việc đến hết ngày 31.12.2011), thời gian chính thức từ ngày 1.1.2012.
Được biết, trong điều 5, khoản 5 của HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Chị Hằng bức xúc: “Ngay sau khi nhận được quyết định cho nghỉ việc, tôi đã lên gặp GĐ Thoại để hỏi về quyết định sa thải và vì sao không thanh toán tiền lương tháng 6 thì được trả lời: “Căn cứ theo HĐLĐ”. Chị Hằng cho biết thêm, Cty tâm lý Việt nói đã đóng BHXH cho nhân viên, nhưng thực tế là đến ngày chị bị buộc thôi việc Cty vẫn không đóng.
Để tìm hiểu vấn đề này, ngày 24.7, phóng viên Báo Lao Động đã có buổi làm việc với ông Nguyễn Công Thoại - GĐ Cty tâm lý Việt. Ông Thoại cho rằng: Chị Hằng là một nhân viên làm việc có năng lực, tuy nhiên lại rất vô kỷ luật và thích làm theo ý mình, không nghe theo lãnh đạo. Từ khi vào làm việc đến nay đã nhiều lần đi muộn về sớm, nghỉ việc không xin phép, được ban lãnh đạo nhắc nhiều lần vẫn không chịu rút kinh nghiệm và sửa sai. Cụ thể, ông Thoại đưa ra một bức thư của chị Hằng, đề ngày 8.7.2012 để chứng minh: “Trong việc vừa rồi, em đã sai khi ốm mà không kịp báo với trung tâm. Nhưng việc thực hiện công việc của lớp kỹ năng thì em không nhận sai đâu, vì những việc anh trực tiếp giao em đều thực hiện”.
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
Đăng Hải
Báo Lao Động
