Thảo luận Kiến thức và thái độ: cái nào quan trọng hơn ?

[Khởi Nghiệp]

Khi tuyển dụng người tuyển dụng sẽ tìm hiểu cặn kẽ ở bạn điểm gì ? Khi làm việc nhóm, hay trong một tập thể, tổ chức thì yếu tố nào đòi hỏi ở bạn nhất ?

Làm sao để tăng hiệu quả thành công lên ?


1. Thái độ tích cực:

Yếu tố mà các tập đoàn, công ty lớn ở Việt Nam kỳ vọng nhiều nhất với các nhân sự trẻ chính là thái độ tốt (chiếm 93%).

Theo đó, thái độ thể hiện xu hướng phản ứng của nhân sự đối với môi trường làm việc, gắn với nhận thức, cảm xúc và hành vi. Những thái độ tích cực như ham học hỏi, năng động, nhiệt huyết, đam mê thử thách và chăm chỉ nhiệt tình luôn nhận được cái gật đầu từ phía nhà tuyển dụng.

Mô hình tam giác năng lực ASK (Attitude – Skills – Knowledge). (Nguồn: Anphabe).​

2. Kỹ năng

Yếu tố này chiếm tới 46,3% mà các công ty Việt Nam kỳ vọng.

Theo đó, khả năng thực hiện thuần thục một công việc nhất định như: Kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, trình bày, kỹ năng làm việc nhóm và tư duy sáng tạo, cải tiến trong công việc sẽ là yếu tố quyết định bạn có được tuyển dụng hay không.

3. Những yêu cầu chung về kiến thức và ngoại ngữ

Ngoài thái độ và kỹ năng thì những yêu cầu cần thiết phải có như ngoại ngữ, định hướng nghề nghiệp rõ ràng, kiến thức chuyên môn cũng là yếu tố giúp các bạn trẻ dễ dàng xin việc (chiếm 37,2%).

Trong khi kiến thức chuyên môn (76,7%) và ngoại ngữ (69,8%) là 2 yêu cầu đầu tiên và quan trọng mà các nhà tuyển dụng đòi hỏi khi tìm kiếm nhân sự thì điểm số (điểm tốt nghiệp) chỉ là thứ yếu (32,6%).

Bên cạnh việc nâng cao chất lượng nhân sự về kiến thức và kỹ năng, định hướng thái độ đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng thực tế lại ít được đào tạo nhất.

Đến đây bạn đã hiểu vì sao người Hàn Quốc chọn văn hóa nho giáo rồi chứ ? Đó là một thái độ thể hiện tôn ti rất rõ nét.

Nguồn: Ybox

 

[Khoai]

Khi tuyển dụng người tuyển dụng sẽ tìm hiểu cặn kẽ ở bạn điểm gì ? Khi làm việc nhóm, hay trong một tập thể, tổ chức thì yếu tố nào đòi hỏi ở bạn nhất ?

Làm sao để tăng hiệu quả thành công lên ?


1. Thái độ tích cực:

Yếu tố mà các tập đoàn, công ty lớn ở Việt Nam kỳ vọng nhiều nhất với các nhân sự trẻ chính là thái độ tốt (chiếm 93%).

Theo đó, thái độ thể hiện xu hướng phản ứng của nhân sự đối với môi trường làm việc, gắn với nhận thức, cảm xúc và hành vi. Những thái độ tích cực như ham học hỏi, năng động, nhiệt huyết, đam mê thử thách và chăm chỉ nhiệt tình luôn nhận được cái gật đầu từ phía nhà tuyển dụng.



Mô hình tam giác năng lực ASK (Attitude – Skills – Knowledge). (Nguồn: Anphabe).

2. Kỹ năng

Yếu tố này chiếm tới 46,3% mà các công ty Việt Nam kỳ vọng.

Theo đó, khả năng thực hiện thuần thục một công việc nhất định như: Kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, trình bày, kỹ năng làm việc nhóm và tư duy sáng tạo, cải tiến trong công việc sẽ là yếu tố quyết định bạn có được tuyển dụng hay không.

3. Những yêu cầu chung về kiến thức và ngoại ngữ

Ngoài thái độ và kỹ năng thì những yêu cầu cần thiết phải có như ngoại ngữ, định hướng nghề nghiệp rõ ràng, kiến thức chuyên môn cũng là yếu tố giúp các bạn trẻ dễ dàng xin việc (chiếm 37,2%).

Trong khi kiến thức chuyên môn (76,7%) và ngoại ngữ (69,8%) là 2 yêu cầu đầu tiên và quan trọng mà các nhà tuyển dụng đòi hỏi khi tìm kiếm nhân sự thì điểm số (điểm tốt nghiệp) chỉ là thứ yếu (32,6%).

Bên cạnh việc nâng cao chất lượng nhân sự về kiến thức và kỹ năng, định hướng thái độ đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng thực tế lại ít được đào tạo nhất.

Đến đây bạn đã hiểu vì sao người Hàn Quốc chọn văn hóa nho giáo rồi chứ ? Đó là một thái độ thể hiện tôn ti rất rõ nét.

Nguồn: Ybox

Mình thấy bảng thống kê này chưa chuẩn xác lắm. Theo một số tài liệu khác, nhất là từ tiến sĩ Lê Thẩm Dương thì kiến thức chỉ chiếm 15% của sự thành công thôi. Còn lại 85% là thái độ