Khi nhắc đến nghề tuyển dụng, nhiều người thường nghĩ đó là quá trình sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên. Nhưng với lĩnh vực linh kiện điện tử, câu chuyện lại phức tạp hơn rất nhiều. Sau mỗi lần “lấp đầy” thành công một vị trí là cả một hành trình đầy cam go, đòi hỏi sự kiên nhẫn và nỗ lực không ngừng nghỉ của người làm nghề.
1. Ngành linh kiện điện tử - cơ hội và thách thức đan xen
Ngành công nghiệp linh kiện điện tử tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt với sự tham gia của nhiều tập đoàn lớn như Samsung, Intel, Foxconn. Theo số liệu từ Bộ Công Thương, chỉ riêng trong năm 2022, ngành điện tử chiếm tới 17,8% giá trị xuất khẩu của Việt Nam, đạt con số hơn 108 tỷ USD. Sự gia tăng này là minh chứng cho sự dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu, khi các công ty quốc tế ngày càng quan tâm và đầu tư vào thị trường Việt Nam.
Tuy nhiên, đi cùng với cơ hội là thách thức lớn về nhân lực. Ngành này đòi hỏi nguồn nhân lực có tay nghề cao, không chỉ có kỹ năng kỹ thuật mà còn cần kinh nghiệm quản lý, hiểu biết về máy móc hiện đại và khả năng thích ứng với môi trường làm việc liên tục biến đổi. Báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2023 cho thấy, Việt Nam hiện đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành linh kiện điện tử. Mỗi năm, các doanh nghiệp cần khoảng 10.000 kỹ sư để đáp ứng nhu cầu phát triển, nhưng nguồn nhân lực hiện tại chỉ đáp ứng được 20% yêu cầu này.
2. Cái khó của nghề tuyển dụng ngành linh kiện điện tử
Là người làm tuyển dụng tại GLA HR, tôi nhận thấy việc tìm kiếm nhân sự cho ngành linh kiện điện tử không hề dễ dàng. Với các vị trí chuyên môn cao, chúng tôi không chỉ cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn về ngoại ngữ và số năm kinh nghiệm. Theo một ước tính nội bộ, chỉ có khoảng 0,5% dân số trong một tỉnh có đủ tiêu chuẩn cho các vị trí kỹ thuật trong ngành này, và chỉ 10% trong số họ đang có nhu cầu tìm kiếm công việc mới. Điều này tạo ra áp lực lớn cho những người làm tuyển dụng, khi thị trường nhân lực ngày càng trở nên khan hiếm.
Cùng với đó, ngành linh kiện điện tử chiếm tới 40% tổng số việc làm trong các khu công nghiệp, nhưng các báo cáo gần đây cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề nhức nhối. Theo dự đoán của các chuyên gia, đến năm 2025, các công ty FDI sẽ cần thêm khoảng 150.000 lao động phổ thông để đáp ứng kế hoạch mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, con số này đang nằm ngoài tầm với của thị trường lao động trong nước.
3. Thách thức giữ chân nhân tài – Cạnh tranh khốc liệt với thị trường Quốc tế
Tìm được ứng viên phù hợp đã khó, việc giữ chân họ lại càng khó khăn hơn. Với các kỹ sư và chuyên gia có trình độ cao, Việt Nam không chỉ phải cạnh tranh với các công ty trong nước mà còn phải đối đầu với những đối thủ lớn từ các quốc gia trong khu vực như Trung Quốc, Hàn Quốc, Singapore. Báo cáo từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho thấy, các kỹ sư có chuyên môn cao thường có xu hướng di cư đến những quốc gia có mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Đối với ngành linh kiện điện tử, điều này đặt ra một bài toán khó về sự cạnh tranh, không chỉ trong nước mà còn trên quy mô toàn cầu.
4. Hành trình đằng sau mỗi lần “lấp đấy”
Không phải ai cũng hiểu rằng, mỗi lần tuyển dụng thành công là một thành quả của sự phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự và các phòng ban liên quan. Để tìm được ứng viên phù hợp, chúng tôi đôi khi phải mở rộng phạm vi tìm kiếm ra các tỉnh thành khác, đưa ra các giải pháp linh hoạt như luân chuyển vị trí làm việc hoặc thậm chí kéo dài quá trình tuyển dụng đến vài tháng.
Tôi nhớ có một lần tuyển dụng vị trí kỹ sư trưởng cho một công ty ở Bắc Giang. Sau khi lọc hàng trăm hồ sơ, phỏng vấn hàng chục ứng viên, chúng tôi vẫn không tìm được người phù hợp. Cuối cùng, chúng tôi tìm đến một chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm tại TP.HCM và thuyết phục anh ấy chuyển ra làm việc tại miền Bắc. Quá trình này kéo dài hơn 3 tháng, nhưng khi anh ấy chính thức nhận việc, đó là khoảnh khắc mọi người đều cảm thấy nhẹ nhõm vì cuối cùng đã tìm được ứng viên xứng đáng.
Kết Lại
Câu chuyện nghề tuyển dụng trong lĩnh vực linh kiện điện tử là một hành trình với vô vàn thử thách. Những khó khăn và áp lực chỉ càng làm tăng thêm ý chí và đam mê với nghề. Mỗi lần tìm được một ứng viên phù hợp không chỉ là thành công nhỏ cho công ty, mà còn là động lực để tôi tiếp tục hành trình tìm kiếm và kết nối nhân tài với những cơ hội mới, đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển của ngành công nghệ Việt Nam.
Về GLA HR: glahr.com.vn
1. Ngành linh kiện điện tử - cơ hội và thách thức đan xen
Ngành công nghiệp linh kiện điện tử tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt với sự tham gia của nhiều tập đoàn lớn như Samsung, Intel, Foxconn. Theo số liệu từ Bộ Công Thương, chỉ riêng trong năm 2022, ngành điện tử chiếm tới 17,8% giá trị xuất khẩu của Việt Nam, đạt con số hơn 108 tỷ USD. Sự gia tăng này là minh chứng cho sự dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu, khi các công ty quốc tế ngày càng quan tâm và đầu tư vào thị trường Việt Nam.
Tuy nhiên, đi cùng với cơ hội là thách thức lớn về nhân lực. Ngành này đòi hỏi nguồn nhân lực có tay nghề cao, không chỉ có kỹ năng kỹ thuật mà còn cần kinh nghiệm quản lý, hiểu biết về máy móc hiện đại và khả năng thích ứng với môi trường làm việc liên tục biến đổi. Báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2023 cho thấy, Việt Nam hiện đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành linh kiện điện tử. Mỗi năm, các doanh nghiệp cần khoảng 10.000 kỹ sư để đáp ứng nhu cầu phát triển, nhưng nguồn nhân lực hiện tại chỉ đáp ứng được 20% yêu cầu này.
2. Cái khó của nghề tuyển dụng ngành linh kiện điện tử
Là người làm tuyển dụng tại GLA HR, tôi nhận thấy việc tìm kiếm nhân sự cho ngành linh kiện điện tử không hề dễ dàng. Với các vị trí chuyên môn cao, chúng tôi không chỉ cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn về ngoại ngữ và số năm kinh nghiệm. Theo một ước tính nội bộ, chỉ có khoảng 0,5% dân số trong một tỉnh có đủ tiêu chuẩn cho các vị trí kỹ thuật trong ngành này, và chỉ 10% trong số họ đang có nhu cầu tìm kiếm công việc mới. Điều này tạo ra áp lực lớn cho những người làm tuyển dụng, khi thị trường nhân lực ngày càng trở nên khan hiếm.
Cùng với đó, ngành linh kiện điện tử chiếm tới 40% tổng số việc làm trong các khu công nghiệp, nhưng các báo cáo gần đây cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề nhức nhối. Theo dự đoán của các chuyên gia, đến năm 2025, các công ty FDI sẽ cần thêm khoảng 150.000 lao động phổ thông để đáp ứng kế hoạch mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, con số này đang nằm ngoài tầm với của thị trường lao động trong nước.
3. Thách thức giữ chân nhân tài – Cạnh tranh khốc liệt với thị trường Quốc tế
Tìm được ứng viên phù hợp đã khó, việc giữ chân họ lại càng khó khăn hơn. Với các kỹ sư và chuyên gia có trình độ cao, Việt Nam không chỉ phải cạnh tranh với các công ty trong nước mà còn phải đối đầu với những đối thủ lớn từ các quốc gia trong khu vực như Trung Quốc, Hàn Quốc, Singapore. Báo cáo từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho thấy, các kỹ sư có chuyên môn cao thường có xu hướng di cư đến những quốc gia có mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Đối với ngành linh kiện điện tử, điều này đặt ra một bài toán khó về sự cạnh tranh, không chỉ trong nước mà còn trên quy mô toàn cầu.
4. Hành trình đằng sau mỗi lần “lấp đấy”
Không phải ai cũng hiểu rằng, mỗi lần tuyển dụng thành công là một thành quả của sự phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự và các phòng ban liên quan. Để tìm được ứng viên phù hợp, chúng tôi đôi khi phải mở rộng phạm vi tìm kiếm ra các tỉnh thành khác, đưa ra các giải pháp linh hoạt như luân chuyển vị trí làm việc hoặc thậm chí kéo dài quá trình tuyển dụng đến vài tháng.
Tôi nhớ có một lần tuyển dụng vị trí kỹ sư trưởng cho một công ty ở Bắc Giang. Sau khi lọc hàng trăm hồ sơ, phỏng vấn hàng chục ứng viên, chúng tôi vẫn không tìm được người phù hợp. Cuối cùng, chúng tôi tìm đến một chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm tại TP.HCM và thuyết phục anh ấy chuyển ra làm việc tại miền Bắc. Quá trình này kéo dài hơn 3 tháng, nhưng khi anh ấy chính thức nhận việc, đó là khoảnh khắc mọi người đều cảm thấy nhẹ nhõm vì cuối cùng đã tìm được ứng viên xứng đáng.
Kết Lại
Câu chuyện nghề tuyển dụng trong lĩnh vực linh kiện điện tử là một hành trình với vô vàn thử thách. Những khó khăn và áp lực chỉ càng làm tăng thêm ý chí và đam mê với nghề. Mỗi lần tìm được một ứng viên phù hợp không chỉ là thành công nhỏ cho công ty, mà còn là động lực để tôi tiếp tục hành trình tìm kiếm và kết nối nhân tài với những cơ hội mới, đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển của ngành công nghệ Việt Nam.
Về GLA HR: glahr.com.vn
