Xin quý luật sư tư vấn giùm

[seahp]

Xin quý luật sư cho biết:
1. Thời gian nghỉ tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu.
2. Thủ tục giải quyết cho chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào
3. Thủ tục giải quyết cho tạm hoãn hợp đồng lao động như thế nào.
Móng sớm nhận được hồi âm
Trân trọng cảm ơn

 

[caothutrungky]

Xin quý luật sư cho biết:
1. Thời gian nghỉ tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu.
2. Thủ tục giải quyết cho chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào
3. Thủ tục giải quyết cho tạm hoãn hợp đồng lao động như thế nào.
Móng sớm nhận được hồi âm
Trân trọng cảm ơn

Xin được trả lời bạn như sau:

1. Thời gian nghỉ tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động là do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau.
2. Thủ tục giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động: Bạn căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký và quy định của Luật Lao Động.

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các thủ tục sau:

1. Phải có lí do chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 38 và không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp quy định tại Điều 39.

2. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thuộc điểm a, b và c khoản 1 Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Đảm bảo thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sa thải theo Điều 85, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Thủ tục giải quyết tạm hoãn hợp đồng lao động: Sau khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, người sử dụng lao động ra quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động với những điều khoản đã thỏa thuận.

Chúc bạn vui.

 

[seahp]

Xin được trả lời bạn như sau:

1. Thời gian nghỉ tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động là do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau.
2. Thủ tục giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động: Bạn căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký và quy định của Luật Lao Động.

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các thủ tục sau:

1. Phải có lí do chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 38 và không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp quy định tại Điều 39.

2. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thuộc điểm a, b và c khoản 1 Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Đảm bảo thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sa thải theo Điều 85, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Thủ tục giải quyết tạm hoãn hợp đồng lao động: Sau khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, người sử dụng lao động ra quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động với những điều khoản đã thỏa thuận.

Chúc bạn vui.

Xin cảm ơn nhiều