Trả lương chậm phải đền bù theo lãi suất ngân hàng (NLĐO)- HĐLĐ của tôi có ghi "Được trả lương vào các ngày từ ngày 01 đên ngày 10 hàng tháng". Thực tế, tháng nào công ty cũng trả lương cho nhân viên trễ, có tháng trễ đến 20 ngày. Công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Nếu sai, công ty phải bồi thường như thế nào?
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, trong trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do dịch bệnh mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì có thể trả lương chậm, nhưng không được chậm quá 30 ngày và người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền theo quy định: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù; Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Theo: NLĐ
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, trong trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do dịch bệnh mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì có thể trả lương chậm, nhưng không được chậm quá 30 ngày và người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền theo quy định: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù; Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Theo: NLĐ
