Trang chủ
Bài viết mới
Diễn đàn
Bài mới trên hồ sơ
Hoạt động mới nhất
VIDEO
Mùa Tết
Văn Học Trẻ
Văn Học News
Media
New media
New comments
Search media
Đại Học
Đại cương
Chuyên ngành
Triết học
Kinh tế
KHXH & NV
Công nghệ thông tin
Khoa học kĩ thuật
Luận văn, tiểu luận
Phổ Thông
Lớp 12
Ngữ văn 12
Lớp 11
Ngữ văn 11
Lớp 10
Ngữ văn 10
LỚP 9
Ngữ văn 9
Lớp 8
Ngữ văn 8
Lớp 7
Ngữ văn 7
Lớp 6
Ngữ văn 6
Tiểu học
Thành viên
Thành viên trực tuyến
Bài mới trên hồ sơ
Tìm trong hồ sơ cá nhân
Credits
Transactions
Xu: 0
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Hoạt động mới nhất
Đăng ký
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Install the app
Cài đặt
Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com -
Định hướng Forum
Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN Kết nối:
VNK X
-
VNK groups
| Nhà Tài Trợ:
BhnongFood X
-
Bhnong groups
-
Đặt mua Bánh Bhnong
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Sa thải nhân viên do "không đủ tiền trả lương", đúng hay sai?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="vosong" data-source="post: 21975" data-attributes="member: 92"><p><em>Em tôi làm việc tại Nhà khách số 2, với vị trí là bếp trưởng của tổ bếp. Em tôi công tác tại đây đã hơn 7 năm. Gần đây em tôi có đề nghị ban giám đốc tăng lương cho một số nhân viên thuộc cấp vì hệ số lương thấp so với thời gian làm việc và công việc của họ nhưng bị từ chối. </em></p><p><em></em></p><p><em>Sau đó, em tôi bị ban giám đốc sa thải với lý do cơ quan không đủ tiền chi trả lương cho em tôi. Theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), đến 31-12-2009 em tôi mới hết hợp đồng, nhưng cơ quan buộc em tôi nghỉ việc vào ngày 4-11-2009 và không có khoản bồi thường nào khác ngoài việc trả lương hai tháng 11 và 12 cho em tôi. </em></p><p><em></em></p><p><em>Việc cơ quan đơn phương chấm dứt HĐLĐ một cách đột ngột như vậy có đúng với luật định không? Và em tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?</em></p><p><em></em></p><p><em>(Phan Ngọc Trân)</em></p><p></p><p><strong>Trả lời: </strong></p><p></p><p>- Lý do “không đủ tiền chi trả lương” không phải là điều kiện để Nhà khách số 2 được quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em bạn theo quy định tại Điều 38 và Điều 85 Bộ luật lao động. </p><p></p><p>Do đó, em bạn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi Nhà khách số 2 có trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc Nhà khách số 2 phải nhận em bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).</p><p></p><p>Trong trường hợp Nhà khách số 2 vẫn giữ nguyên ý định không muốn em bạn trở lại làm việc và em bạn cũng đồng ý thì ngoài việc được trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật lao động và khoản tiền tiền bồi thường nêu trên, em bạn còn có quyền yêu cầu Nhà khách phải bồi thường thêm một khoản tiền tùy ý theo thỏa thuận thống nhất giữa hai bên (Điều 41 Bộ luật lao động).</p><p></p><p><em>Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU</em></p><p><em>(Văn phòng luật sư Nguyễn Văn Hậu và cộng sự)</em></p><p></p><p><em><strong>Nguồn: TTO</strong></em></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="vosong, post: 21975, member: 92"] [I]Em tôi làm việc tại Nhà khách số 2, với vị trí là bếp trưởng của tổ bếp. Em tôi công tác tại đây đã hơn 7 năm. Gần đây em tôi có đề nghị ban giám đốc tăng lương cho một số nhân viên thuộc cấp vì hệ số lương thấp so với thời gian làm việc và công việc của họ nhưng bị từ chối. Sau đó, em tôi bị ban giám đốc sa thải với lý do cơ quan không đủ tiền chi trả lương cho em tôi. Theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), đến 31-12-2009 em tôi mới hết hợp đồng, nhưng cơ quan buộc em tôi nghỉ việc vào ngày 4-11-2009 và không có khoản bồi thường nào khác ngoài việc trả lương hai tháng 11 và 12 cho em tôi. Việc cơ quan đơn phương chấm dứt HĐLĐ một cách đột ngột như vậy có đúng với luật định không? Và em tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình? (Phan Ngọc Trân)[/I] [B]Trả lời: [/B] - Lý do “không đủ tiền chi trả lương” không phải là điều kiện để Nhà khách số 2 được quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em bạn theo quy định tại Điều 38 và Điều 85 Bộ luật lao động. Do đó, em bạn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi Nhà khách số 2 có trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc Nhà khách số 2 phải nhận em bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Trong trường hợp Nhà khách số 2 vẫn giữ nguyên ý định không muốn em bạn trở lại làm việc và em bạn cũng đồng ý thì ngoài việc được trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật lao động và khoản tiền tiền bồi thường nêu trên, em bạn còn có quyền yêu cầu Nhà khách phải bồi thường thêm một khoản tiền tùy ý theo thỏa thuận thống nhất giữa hai bên (Điều 41 Bộ luật lao động). [I]Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU (Văn phòng luật sư Nguyễn Văn Hậu và cộng sự)[/I] [I][B]Nguồn: TTO[/B][/I] [/QUOTE]
Tên
Mã xác nhận
Gửi trả lời
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Sa thải nhân viên do "không đủ tiền trả lương", đúng hay sai?
Top
