Trang chủ
Bài viết mới
Diễn đàn
Bài mới trên hồ sơ
Hoạt động mới nhất
VIDEO
Mùa Tết
Văn Học Trẻ
Văn Học News
Media
New media
New comments
Search media
Đại Học
Đại cương
Chuyên ngành
Triết học
Kinh tế
KHXH & NV
Công nghệ thông tin
Khoa học kĩ thuật
Luận văn, tiểu luận
Phổ Thông
Lớp 12
Ngữ văn 12
Lớp 11
Ngữ văn 11
Lớp 10
Ngữ văn 10
LỚP 9
Ngữ văn 9
Lớp 8
Ngữ văn 8
Lớp 7
Ngữ văn 7
Lớp 6
Ngữ văn 6
Tiểu học
Thành viên
Thành viên trực tuyến
Bài mới trên hồ sơ
Tìm trong hồ sơ cá nhân
Credits
Transactions
Xu: 0
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Hoạt động mới nhất
Đăng ký
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Install the app
Cài đặt
Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com -
Định hướng Forum
Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN Kết nối:
VNK X
-
VNK groups
| Nhà Tài Trợ:
BhnongFood X
-
Bhnong groups
-
Đặt mua Bánh Bhnong
KINH TẾ
QUẢN TRỊ
Nhân Sự
Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay côn
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="HuyNam" data-source="post: 164727"><p style="text-align: center"><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"> <span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"><strong>Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý <a href="https://blognhansu.net/" target="_blank">nguồn nhân lực</a> được qủan lý như thế nào.</strong></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"> <span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"><strong>trả lời:</strong></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"><strong></strong></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Thuyết X cho rằng:</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Con người bản chất không thích làm việc lười biếng vô trách nhiêm ích kỷ.an thân . Lãnh đạm với công việc.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">-Cái họ làm không quan trọng bằng cái họ kiếm đuợc.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Con người lẫn trách nhiệm ít người muốn làm công việc đòi hỏi sáng tạo tự quản lý được nhiều nhược điểm lớn.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Không tự đánh giá thấp con người vì vậy cần kiểm soát họ từng giây từng phút buộc con người làm việc với cường độ cao, liên tục. Thuyết coi con người chỉ có hai cánh tay muốn con người làm việc không ngừng (thì người quản lý) hãy cài vào túi con người mooột ví tiền, sớm hay muộn cũng xuất hiện mâu thuẫn giữa người sản xuất và quản lý.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"> <span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Thuyết y cho rằng:</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Con người tự gắn bó với công việc để đạt được mục tiêu của tổ chức.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Con người làm việc có năng xuất khi mức độ kiểm soát ở mức tối thiểu.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Từ học thuyết X đến học thuyết Y ta thấy một sự phát triển về quản lý con người. Không coi con người là vô tri vô giác chỉ là công cụ cho thay con người có nhu cầu về mặt xã hội. Con người làm việc không chỉ vì tiền mà còn muốn khẳng định mình có ích trong xã hội. Thông qua thông tin với sự hợp tác giữa người quản lý và người lao động làm giảm mâu thuẫn giữa người quản lý và người lao động. ở đay thuyết nhìn nhận con người không chỉ có hai cánh tay mà có cả trái tim nữa.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"> <span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Thuyết Z cho rằng:</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Bản chất con người không phải không muốn làm việc. Họ muốn thực hiện các mục tiêu mà bản thân họ cũng tham gia.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">đa số con người có khả năng sáng tạo tự quản, có trách nhiệm tự kểm tra nhưng khả năng đó cao hơn yêu cầu mà vị trí hiện nay đang đòi hỏi của thuyết Z tiếp tục những yếu tố tích cực của các học thuyết tiến bộ.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Học thuyết đánh giá con người cao hơn nhiều học thuyết X cho rằng con người có khả năng mà người quản lý cần quan tâm khai thác.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Học thuyết coi con người như một hệ thống mở phức tạp và độc lập.</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Trong điều kiện quản lý nhà nước đồi hỏi hiện nay công tác quản lý nguồn nhân</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'"></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #535353"><span style="font-family: 'Tahoma'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 'arial'">Lực nước ta được nhìn nhân là rất quan trọng.</span></span></span></span></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="HuyNam, post: 164727"] [CENTER][COLOR=#535353][FONT=Tahoma] [SIZE=4][FONT=arial][B]Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý [URL="https://blognhansu.net/"]nguồn nhân lực[/URL] được qủan lý như thế nào.[/B][/FONT][/SIZE][/FONT][/COLOR][/CENTER][COLOR=#535353][FONT=Tahoma][COLOR=#000000] [SIZE=4][FONT=arial][B]trả lời: [/B] Thuyết X cho rằng: Con người bản chất không thích làm việc lười biếng vô trách nhiêm ích kỷ.an thân . Lãnh đạm với công việc. -Cái họ làm không quan trọng bằng cái họ kiếm đuợc. Con người lẫn trách nhiệm ít người muốn làm công việc đòi hỏi sáng tạo tự quản lý được nhiều nhược điểm lớn. Không tự đánh giá thấp con người vì vậy cần kiểm soát họ từng giây từng phút buộc con người làm việc với cường độ cao, liên tục. Thuyết coi con người chỉ có hai cánh tay muốn con người làm việc không ngừng (thì người quản lý) hãy cài vào túi con người mooột ví tiền, sớm hay muộn cũng xuất hiện mâu thuẫn giữa người sản xuất và quản lý.[/FONT][/SIZE][/COLOR][/FONT][/COLOR] [COLOR=#535353][FONT=Tahoma][COLOR=#000000] [SIZE=4][FONT=arial]Thuyết y cho rằng: Con người tự gắn bó với công việc để đạt được mục tiêu của tổ chức. Con người làm việc có năng xuất khi mức độ kiểm soát ở mức tối thiểu. Từ học thuyết X đến học thuyết Y ta thấy một sự phát triển về quản lý con người. Không coi con người là vô tri vô giác chỉ là công cụ cho thay con người có nhu cầu về mặt xã hội. Con người làm việc không chỉ vì tiền mà còn muốn khẳng định mình có ích trong xã hội. Thông qua thông tin với sự hợp tác giữa người quản lý và người lao động làm giảm mâu thuẫn giữa người quản lý và người lao động. ở đay thuyết nhìn nhận con người không chỉ có hai cánh tay mà có cả trái tim nữa.[/FONT][/SIZE][/COLOR][/FONT][/COLOR] [COLOR=#535353][FONT=Tahoma][COLOR=#000000] [SIZE=4][FONT=arial]Thuyết Z cho rằng: Bản chất con người không phải không muốn làm việc. Họ muốn thực hiện các mục tiêu mà bản thân họ cũng tham gia. đa số con người có khả năng sáng tạo tự quản, có trách nhiệm tự kểm tra nhưng khả năng đó cao hơn yêu cầu mà vị trí hiện nay đang đòi hỏi của thuyết Z tiếp tục những yếu tố tích cực của các học thuyết tiến bộ. Học thuyết đánh giá con người cao hơn nhiều học thuyết X cho rằng con người có khả năng mà người quản lý cần quan tâm khai thác. Học thuyết coi con người như một hệ thống mở phức tạp và độc lập. Trong điều kiện quản lý nhà nước đồi hỏi hiện nay công tác quản lý nguồn nhân Lực nước ta được nhìn nhân là rất quan trọng.[/FONT][/SIZE][/COLOR][/FONT][/COLOR] [/QUOTE]
Tên
Mã xác nhận
Gửi trả lời
KINH TẾ
QUẢN TRỊ
Nhân Sự
Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay côn
Top
