Nuôi con nhỏ có được đi làm trễ?

[vosong]

Nuôi con nhỏ có được đi làm trễ? (NLĐO)- Tôi làm việc theo ca (không phải theo giờ hành chính), thời gian 6 ngày/ tuần, 40 giờ/tuần và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tôi có được hưởng chế độ về sớm 01 giờ (hoặc đi làm trễ 01 giờ) không? (Nguyễn T. Phương)


Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:

Điều 115 Bộ luật lao động quy định lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương chứ không được hưởng chế độ về sớm 01 giờ (hoặc đi làm trễ 01 giờ).

Việc doanh nghiệp có chấp nhận cho NLĐ được đi sớm, về trễ 01 giờ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không phụ thuộc nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Theo: NLĐ

 

[Seoteam]

hehe. mình đã biết thêm 1 điều mới. cảm ơn bạn nha!

 

[ngodong]

Nội quy lao động được xây dựng trên cơ sở điều kiện thực tế của đơn vị, thỏa ước lao động được xây dựng trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và Công đoàn (đại diện cho người lao động). Cả 2 cái trên dù quy định thế nào, với lý do gì cũng k được trái với các quy định của pháp luật. (thỏa thuận trái pháp luật thì thỏa thuận đó vô hiệu) Vì vậy dù nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể có quy định thế nào thì lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi vẫn đc đi muộn, về sớm theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành của pháp luật về lao động.