Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com - Định hướng Forum Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN
Kết nối: VNK X - VNK groups | Nhà Tài Trợ: BhnongFood X - Bhnong groups - Đặt mua Bánh Bhnong

Trả lời chủ đề

Nội dung: <blockquote data-quote="Butchi" data-source="post: 67352" data-attributes="member: 7">Nói “không” với sinh viên tại chức là không công bằng Sự kiện TP Đà Nẵng vừa thông báo từ năm 2011 sẽ  không tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào làm việc trong cơ  quan nhà nước đã gây xôn xao dư luận, đa số ý kiến không đồng tình vì  cho rằng như vậy không công bằng đối với người học.Đây là chủ trương của chính quyền  Đà Nẵng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đã được thành ủy thông  qua. Theo giải thích của lãnh đạo thành phố Đà Nẵng, hiện nay nguồn nhân  lực đang được đào tạo bằng kinh phí của thành phố vẫn chưa bố trí hết.  Việc không tuyển bằng tại chức là do chất lượng của hệ chính quy và hệ  tại chức có sự chênh lệch mặc dù biết rằng về mặt bằng cấp là bình đẳng.  <img src="https://dantri.vcmedia.vn/Uploaded/2010/12/07/sinh%20vien%20tai%20chuc.jpg" alt="" class="fr-fic fr-dii fr-draggable " data-size="" style="" /> Bằng đại học chính quy và không chính quy đều có giá trị như nhau. Trước chủ trương trên của Thành phố Đà Nẵng, nhiều giáo sư, nhà quản lý giáo dục đã có ý kiến :   GS.VS Phạm Minh Hạc, nguyên Bộ trưởng Bộ GD-ĐT:  Nói “không” với sinh viên tại chức là vi phạm Luật! Đà Nẵng nói “không” với bằng tại chức là không công bằng về mặt pháp  lý. Hiện nay các hệ đào tạo do Nhà nước quy định đã ghi rõ trong Luật  Giáo dục, bằng đại học chính quy và không chính quy đều bình đẳng như  nhau. Có thể bằng tại chức đánh giá là kém nhưng Nhà nước đã công nhận  rồi. Nếu Đà Nẵng nói như vậy là vi phạm Luật nhưng ở ta không ai kiện,  không ai xử, họ muốn làm gì thì làm. Đó là về mặt pháp lý, còn phía nhà tuyển dụng không nên quan niệm quá  về bằng cấp, cứ tuyển dụng, cứ thi đi nhưng phải nghiêm túc và công  bằng, không gây tệ nạn trong đó, người giỏi thì vào. Chúng ta nên hiểu  rằng năng lực con người không phải phát triển theo đường thẳng tùy theo  từng độ tuổi.  Tuy nhiên, qua sự việc này ngành giáo dục cũng nên nhìn nhận lại đào  tạo hệ tại chức hiện nay vì nhiều trường đại học, sinh viên hệ chính quy  chỉ có khoảng 3.000 sinh viên nhưng hệ đào tạo tại chức lên tới hơn  10.000, chất lượng lại không đảm bảo. GS.TS Phan Công Nghĩa, Phó Hiệu trưởng trường ĐH Kinh tế Quốc dân: Không tuyển sinh viên tại chức là cực đoan! Chủ trương TP.Đà Nẵng vừa thông báo từ năm 2011 sẽ không tuyển dụng  sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào làm việc trong cơ quan nhà nước,  theo tôi phân biệt đối xử như vậy là không đúng, phải căn cứ vào thực  chất chứ không nên dựa quá nhiều vào bằng cấp.  Tuyển là quyền của nhà tuyển dụng nhưng không nên nói không với cả  một hệ đào tạo. Nếu nói về chất lượng hệ tại chức là do người tuyển dụng  chứ không phải do bằng cấp. Trong tuyển dụng nếu bằng tại chức vẫn đảm  bảo yêu cầu tuyển dụng thì vẫn nên tuyển. Theo tôi dù là bằng chính quy  hay bằng tại chức, không thỏa mãn nhu cầu tuyển dụng thì không nên tuyển  nhưng không nên nói không với hệ đào tạo nào đó như vậy là cực đoan.Chính cách tuyển dụng sẽ tác động đến đào tạo, dù có bằng cao nhưng  kiểm tra thực tế không thỏa mãn nhu cầu thì anh không tuyển như thế sẽ  tác động trở lại với nhà đào tạo để họ đào tạo làm sao để nâng cao được  chất lượng đào tạo.  Ông Phan Mạnh Tiến, Phó vụ trưởng Vụ giáo dục đại học &sau đại học, Bộ GD-ĐT:Tuyển dụng cán bộ công chức chính là cách tuyển chứ không phải cách loại hồ sơ. Luật giáo dục đã quy định, mọi văn bằng đều có giá trị trong hệ thống  giáo dục quốc dân. Bằng tốt nghiệp của một người học ở trường đại học  vùng cũng có giá trị như bằng tốt nghiệp ở một trường ĐH trọng điểm,  điều này đã rõ ràng rồi. Có thể nhà tuyển dụng cho rằng, không nhận cử nhân tốt nghiệp ĐH tại  chức là để nâng cao chất lượng đầu vào. Điều này cũng có thể hiểu được  vì chất lượng đào tạo không chính quy còn hạn chế, nhưng không phải tất  cả những người học không chính quy đều yếu kém. Trong những lớp học buổi  tối, tôi tin vẫn có những người học thực sự. Ngược lại, sinh viên hệ  chính quy cũng thế. Không phải ai học chính quy cũng đều là học giỏi,  học nghiêm túc.  Theo tôi, điều quan trọng để nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ  công chức chính là cách tuyển chứ không phải cách loại hồ sơ. Muốn tuyển  những công chức giỏi, hãy tìm cách nâng cao chất lượng đề thi đầu vào  để tìm những người thực sự xứng đáng. GS.TS Phạm Tất Dong, Phó Chủ tịch Hội Khuyến học Việt Nam:  Lỗi không phải do cái bằng tại chức! Quyết định không tuyển dụng người có bằng tại chức của TP. Đà Nẵng là  cực đoan vì không phải tất cả những ai học tại chức đều kém còn học  chính quy là tốt. Tôi đảm bảo nếu lấy tiêu chí “trình độ thực tế” để  chọn, khối người có bằng chính quy vẫn bị rớt như thường. Còn người học  tại chức, nếu có ý thức tự học tốt, động cơ học đúng đắn vẫn có thể có  trình độ đáng nể. Thực tế cho thấy rất nhiều người đã và đang có cống hiến trong nhiều  lĩnh vực đều đi lên từ việc tự học là chính. Khi chúng ta không thể kiểm  soát được chất lượng mà đóng luôn “cửa tại chức” thì không nên. Việc  này vô hình trung đi ngược với chủ trương khuyến học, khuyến tài của Nhà  nước. Đà Nẵng nên cân nhắc lại quyết định này, lấy “năng lực thực tế”  là tiêu chí ưu tiên thay vào việc phân biệt loại văn bằng. Theo xu hướng chung trên thế giới, cần phải mở ra nhiều con đường  khác nhau để tạo điều kiện cho mọi người được học tập và học tập suốt  đời. Nhất là với điều kiện Việt Nam, các trường không thể đáp ứng hết  nhu cầu đào tạo chính quy nên hình thức đào tạo tại chức vẫn cần thiết,  tiết kiệm rất nhiều kinh phí của Nhà nước. Nhưng trong một thời gian dài khi việc đào tạo tại chức bung ra, chất  lượng đào tạo đã không được kiểm soát chặt chẽ. Việc nhiều cán bộ nhà  nước đi học để hợp thức hóa yêu cầu bằng cấp cũng phổ biến. Tuy nhiên,  lỗi không phải do cái bằng tại chức mà do động cơ của người học, do quan  niệm không cấp tiến của người tuyển dụng khi không chú trọng năng lực  và chỉ cần bằng cấp. Hồng Hạnh (ghi) - Dân Trí </blockquote>

Tên

Mã xác nhận