Trang chủ
Bài viết mới
Diễn đàn
Bài mới trên hồ sơ
Hoạt động mới nhất
VIDEO
Mùa Tết
Văn Học Trẻ
Văn Học News
Media
New media
New comments
Search media
Đại Học
Đại cương
Chuyên ngành
Triết học
Kinh tế
KHXH & NV
Công nghệ thông tin
Khoa học kĩ thuật
Luận văn, tiểu luận
Phổ Thông
Lớp 12
Ngữ văn 12
Lớp 11
Ngữ văn 11
Lớp 10
Ngữ văn 10
LỚP 9
Ngữ văn 9
Lớp 8
Ngữ văn 8
Lớp 7
Ngữ văn 7
Lớp 6
Ngữ văn 6
Tiểu học
Thành viên
Thành viên trực tuyến
Bài mới trên hồ sơ
Tìm trong hồ sơ cá nhân
Credits
Transactions
Xu: 0
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Hoạt động mới nhất
Đăng ký
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Install the app
Cài đặt
Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com -
Định hướng Forum
Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN Kết nối:
VNK X
-
VNK groups
| Nhà Tài Trợ:
BhnongFood X
-
Bhnong groups
-
Đặt mua Bánh Bhnong
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Lương tháng tính theo 26 hay 30 ngày công?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="vosong" data-source="post: 18194" data-attributes="member: 92"><p><em><strong>Công ty chúng tôi đi vào hoạt động đã được một thời gian. Hiện nay, chúng tôi đang xây dựng bảng lương. Chúng tôi muốn hỏi lương tháng được chia theo thời gian là 26 ngày làm việc hay 30 ngày làm việc. Đồng thời lương ngoài giờ cũng tính theo cách chia 26 ngày hay 30 ngày. (Câu hỏi của bạn Văn Hùng, Đồng Nai). </strong></em></p><p></p><p><strong>Trả lời:</strong></p><p></p><p>Điều 58 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết. </p><p></p><p>Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.</p><p></p><p>Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.</p><p></p><p>Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.</p><p></p><p>Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.</p><p></p><p>Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày. </p><p></p><p>Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn.</p><p></p><p>Nếu công ty bạn là doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, thì tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo quy định tại điểm 2 Mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP.</p><p></p><p>Nguồn: Enet.vn</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="vosong, post: 18194, member: 92"] [I][B]Công ty chúng tôi đi vào hoạt động đã được một thời gian. Hiện nay, chúng tôi đang xây dựng bảng lương. Chúng tôi muốn hỏi lương tháng được chia theo thời gian là 26 ngày làm việc hay 30 ngày làm việc. Đồng thời lương ngoài giờ cũng tính theo cách chia 26 ngày hay 30 ngày. (Câu hỏi của bạn Văn Hùng, Đồng Nai). [/B][/I] [B]Trả lời:[/B] Điều 58 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày. Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn. Nếu công ty bạn là doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, thì tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo quy định tại điểm 2 Mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP. Nguồn: Enet.vn [/QUOTE]
Tên
Mã xác nhận
Gửi trả lời
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Lương tháng tính theo 26 hay 30 ngày công?
Top
