Công ty chúng tôi đi vào hoạt động đã được một thời gian. Hiện nay, chúng tôi đang xây dựng bảng lương. Chúng tôi muốn hỏi lương tháng được chia theo thời gian là 26 ngày làm việc hay 30 ngày làm việc. Đồng thời lương ngoài giờ cũng tính theo cách chia 26 ngày hay 30 ngày. (Câu hỏi của bạn Văn Hùng, Đồng Nai).
Trả lời:
Điều 58 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.
Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn.
Nếu công ty bạn là doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, thì tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo quy định tại điểm 2 Mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP.
Nguồn: Enet.vn
Trả lời:
Điều 58 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.
Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn.
Nếu công ty bạn là doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, thì tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo quy định tại điểm 2 Mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP.
Nguồn: Enet.vn
