* Trước năm 1990 tôi làm ở công ty tư nhân được 5 năm. Từ năm 1990 tôi chuyển sang một công ty nhà nước cho đến năm 1995. Sau đó tôi tiếp tục chuyển sang làm cho một công ty nhà nước.
Nay tôi chuẩn bị nghỉ việc, vậy công ty nào sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi?
(Anh Hồng, Hà Nội)
- Vụ Lao động - tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH:
Theo quy định tại khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động) và hướng dẫn tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội), trường hợp người lao động làm việc cho các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước do chuyển công tác trước ngày 1-1-1995 nhưng chưa được nhận trợ cấp thôi việc thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty nhà nước cuối cùng (nơi người lao động đã chuyển công tác đến trước ngày 1-1-1995) có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Việc chi trả này bao gồm cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty, đơn vị thuộc khu vực nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 1-1-1995, sau đó gửi thông báo để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ; nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Như vậy, đối với người lao động có thời gian công tác tại lực lượng vũ trang chuyển đến công ty nhà nước trước ngày 1-1-1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc, chuyển ngành, xuất ngũ, phục viên… nếu thôi việc thì thời gian phục vụ trong lực lượng vũ trang được tính là thời gian làm việc trong khu vực nhà nước để tính trợ cấp thôi việc theo quy định của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Thông tư số 21/TT-BLĐTBXH nêu trên.
Đối với người đi hợp tác lao động ở nước ngoài về nước chuyển đến công ty nhà nước ngày 1-1-1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc trong thời gian đi hợp tác lao động ở nước ngoài, nếu thôi việc thì thời gian công tác ở nước ngoài được tính là thời gian công tác của người lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội hoặc chế độ thôi việc theo quy định tại Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 4-11-1991 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội (hướng dẫn thực hiện một số chính sách, chế độ đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài về nước), hoặc theo Thông tư liên tịch bộ số 12-TT/LB ngày 3-8-1992 của liên bộ Lao động - thương binh và xã hội - Tài chính (hướng dẫn thực hiện một số chính sách, chế độ đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài về nước...).
Theo: TTO
Nay tôi chuẩn bị nghỉ việc, vậy công ty nào sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi?
(Anh Hồng, Hà Nội)
- Vụ Lao động - tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH:
Theo quy định tại khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động) và hướng dẫn tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội), trường hợp người lao động làm việc cho các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước do chuyển công tác trước ngày 1-1-1995 nhưng chưa được nhận trợ cấp thôi việc thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty nhà nước cuối cùng (nơi người lao động đã chuyển công tác đến trước ngày 1-1-1995) có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Việc chi trả này bao gồm cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty, đơn vị thuộc khu vực nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 1-1-1995, sau đó gửi thông báo để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ; nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Như vậy, đối với người lao động có thời gian công tác tại lực lượng vũ trang chuyển đến công ty nhà nước trước ngày 1-1-1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc, chuyển ngành, xuất ngũ, phục viên… nếu thôi việc thì thời gian phục vụ trong lực lượng vũ trang được tính là thời gian làm việc trong khu vực nhà nước để tính trợ cấp thôi việc theo quy định của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Thông tư số 21/TT-BLĐTBXH nêu trên.
Đối với người đi hợp tác lao động ở nước ngoài về nước chuyển đến công ty nhà nước ngày 1-1-1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc trong thời gian đi hợp tác lao động ở nước ngoài, nếu thôi việc thì thời gian công tác ở nước ngoài được tính là thời gian công tác của người lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội hoặc chế độ thôi việc theo quy định tại Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 4-11-1991 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội (hướng dẫn thực hiện một số chính sách, chế độ đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài về nước), hoặc theo Thông tư liên tịch bộ số 12-TT/LB ngày 3-8-1992 của liên bộ Lao động - thương binh và xã hội - Tài chính (hướng dẫn thực hiện một số chính sách, chế độ đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài về nước...).
Theo: TTO
