Trang chủ
Bài viết mới
Diễn đàn
Bài mới trên hồ sơ
Hoạt động mới nhất
VIDEO
Mùa Tết
Văn Học Trẻ
Văn Học News
Media
New media
New comments
Search media
Đại Học
Đại cương
Chuyên ngành
Triết học
Kinh tế
KHXH & NV
Công nghệ thông tin
Khoa học kĩ thuật
Luận văn, tiểu luận
Phổ Thông
Lớp 12
Ngữ văn 12
Lớp 11
Ngữ văn 11
Lớp 10
Ngữ văn 10
LỚP 9
Ngữ văn 9
Lớp 8
Ngữ văn 8
Lớp 7
Ngữ văn 7
Lớp 6
Ngữ văn 6
Tiểu học
Thành viên
Thành viên trực tuyến
Bài mới trên hồ sơ
Tìm trong hồ sơ cá nhân
Credits
Transactions
Xu: 0
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Hoạt động mới nhất
Đăng ký
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Install the app
Cài đặt
Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com -
Định hướng Forum
Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN Kết nối:
VNK X
-
VNK groups
| Nhà Tài Trợ:
BhnongFood X
-
Bhnong groups
-
Đặt mua Bánh Bhnong
VĂN HÓA - ĐỜI SỐNG
Kỹ năng tự học
Quản Trị Bản Thân
Kiến thức và thái độ: cái nào quan trọng hơn ?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="Khởi Nghiệp" data-source="post: 176975" data-attributes="member: 311987"><p><em>Khi tuyển dụng người tuyển dụng sẽ tìm hiểu cặn kẽ ở bạn điểm gì ? Khi làm việc nhóm, hay trong một tập thể, tổ chức thì </em><a href="https://vnkienthuc.com/forums/tam-li-hoc.888/" target="_blank"><em>yếu tố nào đòi hỏi ở bạn nhất</em></a><em> ?</em></p><p></p><p><em>Làm sao để tăng hiệu quả thành công lên ?</em></p><p></p><p></p><p><em>1. Thái độ tích cực:</em></p><p></p><p>Yếu tố mà các tập đoàn, công ty lớn ở Việt Nam kỳ vọng nhiều nhất với các nhân sự trẻ chính là thái độ tốt (chiếm 93%).</p><p></p><p>Theo đó, thái độ thể hiện xu hướng phản ứng của nhân sự đối với môi trường làm việc, gắn với nhận thức, cảm xúc và hành vi. Những thái độ tích cực như ham học hỏi, năng động, nhiệt huyết, đam mê thử thách và chăm chỉ nhiệt tình luôn nhận được cái gật đầu từ phía nhà tuyển dụng.</p><p></p><p style="text-align: center">[ATTACH=full]3211[/ATTACH]</p> <p style="text-align: center"><em>Mô hình tam giác năng lực ASK (Attitude – Skills – Knowledge). (Nguồn: Anphabe).</em></p><p></p><p><em>2. Kỹ năng</em></p><p></p><p>Yếu tố này chiếm tới 46,3% mà các công ty Việt Nam kỳ vọng.</p><p></p><p>Theo đó, khả năng thực hiện thuần thục một công việc nhất định như: Kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, trình bày, kỹ năng làm việc nhóm và tư duy sáng tạo, cải tiến trong công việc sẽ là yếu tố quyết định bạn có được tuyển dụng hay không.</p><p></p><p><em>3. Những yêu cầu chung về kiến thức và ngoại ngữ</em></p><p></p><p>Ngoài thái độ và kỹ năng thì những yêu cầu cần thiết phải có như ngoại ngữ, định hướng nghề nghiệp rõ ràng, kiến thức chuyên môn cũng là yếu tố giúp các bạn trẻ dễ dàng xin việc (chiếm 37,2%).</p><p></p><p>Trong khi kiến thức chuyên môn (76,7%) và ngoại ngữ (69,8%) là 2 yêu cầu đầu tiên và quan trọng mà các nhà tuyển dụng đòi hỏi khi tìm kiếm nhân sự thì điểm số (điểm tốt nghiệp) chỉ là thứ yếu (32,6%).</p><p></p><p>Bên cạnh việc nâng cao chất lượng nhân sự về kiến thức và kỹ năng, định hướng thái độ đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng thực tế lại ít được đào tạo nhất.</p><p></p><p>Đến đây bạn đã hiểu vì sao người Hàn Quốc chọn văn hóa nho giáo rồi chứ ? Đó là một thái độ thể hiện tôn ti rất rõ nét.</p><p></p><p><em>Nguồn: Ybox </em></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Khởi Nghiệp, post: 176975, member: 311987"] [I]Khi tuyển dụng người tuyển dụng sẽ tìm hiểu cặn kẽ ở bạn điểm gì ? Khi làm việc nhóm, hay trong một tập thể, tổ chức thì [/I][URL='https://vnkienthuc.com/forums/tam-li-hoc.888/'][I]yếu tố nào đòi hỏi ở bạn nhất[/I][/URL][I] ?[/I] [I]Làm sao để tăng hiệu quả thành công lên ?[/I] [I]1. Thái độ tích cực:[/I] Yếu tố mà các tập đoàn, công ty lớn ở Việt Nam kỳ vọng nhiều nhất với các nhân sự trẻ chính là thái độ tốt (chiếm 93%). Theo đó, thái độ thể hiện xu hướng phản ứng của nhân sự đối với môi trường làm việc, gắn với nhận thức, cảm xúc và hành vi. Những thái độ tích cực như ham học hỏi, năng động, nhiệt huyết, đam mê thử thách và chăm chỉ nhiệt tình luôn nhận được cái gật đầu từ phía nhà tuyển dụng. [CENTER][ATTACH=full]3211._xfImport[/ATTACH] [I]Mô hình tam giác năng lực ASK (Attitude – Skills – Knowledge). (Nguồn: Anphabe).[/I][/CENTER] [I]2. Kỹ năng[/I] Yếu tố này chiếm tới 46,3% mà các công ty Việt Nam kỳ vọng. Theo đó, khả năng thực hiện thuần thục một công việc nhất định như: Kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, trình bày, kỹ năng làm việc nhóm và tư duy sáng tạo, cải tiến trong công việc sẽ là yếu tố quyết định bạn có được tuyển dụng hay không. [I]3. Những yêu cầu chung về kiến thức và ngoại ngữ[/I] Ngoài thái độ và kỹ năng thì những yêu cầu cần thiết phải có như ngoại ngữ, định hướng nghề nghiệp rõ ràng, kiến thức chuyên môn cũng là yếu tố giúp các bạn trẻ dễ dàng xin việc (chiếm 37,2%). Trong khi kiến thức chuyên môn (76,7%) và ngoại ngữ (69,8%) là 2 yêu cầu đầu tiên và quan trọng mà các nhà tuyển dụng đòi hỏi khi tìm kiếm nhân sự thì điểm số (điểm tốt nghiệp) chỉ là thứ yếu (32,6%). Bên cạnh việc nâng cao chất lượng nhân sự về kiến thức và kỹ năng, định hướng thái độ đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng thực tế lại ít được đào tạo nhất. Đến đây bạn đã hiểu vì sao người Hàn Quốc chọn văn hóa nho giáo rồi chứ ? Đó là một thái độ thể hiện tôn ti rất rõ nét. [I]Nguồn: Ybox [/I] [/QUOTE]
Tên
Mã xác nhận
Gửi trả lời
VĂN HÓA - ĐỜI SỐNG
Kỹ năng tự học
Quản Trị Bản Thân
Kiến thức và thái độ: cái nào quan trọng hơn ?
Top
