Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com - Định hướng Forum Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN
Kết nối: VNK X - VNK groups | Nhà Tài Trợ: BhnongFood X - Bhnong groups - Đặt mua Bánh Bhnong

Trả lời chủ đề

Nội dung: <blockquote data-quote="vosong" data-source="post: 79108" data-attributes="member: 92">KHÔNG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG BẰNG NGOẠI TỆCông ty tôi ký hợp đồng không thời hạn với nhân viên bằng USD từ 2005 - 2007, lúc đó tỉ giá để quy đổi sang tiền việt là tỷ giá Vietcombank ngày 22 mỗi tháng.Đầu năm 2008, công ty tự chuyển đổi từ USD sang VNĐ với tỷ giá 1 USD = 16.250 VNĐ và công ty có thông báo cho nhân viên. Trong thư thông báo điều chỉnh lương có nội dung là từ năm 2008 trở đi lương của nhân viên là bằng VNĐ (tính cho cả năm và chỉ xét tăng lương định kỳ mỗi cuối năm cũng dựa trên VNĐ) mà không có sự thỏa thuận với nhân viên. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Các nhân viên mới vào sau này thì công ty ký hợp đồng bằng VNĐ trong hợp đồng lao động. (Sơn)  Luật gia Lê Trúc Phương - Hội Luật gia TPHCM, trả lời: Điều 29 Nghị định số 160/2006/NĐ-CP ngày 28/12/2006 quy định trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối trừ một số trường hợp trong đó có việc thanh toán lương, thưởng, phụ cấp bằng ngoại tệ cho người nước ngoài. Điều 1 Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH  của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định từ ngày 01/07/1999 phải chuyển sang quy định tiền lương bằng đồng Việt Nam.  Việc công ty bạn ký hợp đồng lao động bằng USD là không đúng với các quy định pháp luật nói trên.  Do đó, khi chuyển sang thanh toán bằng VNĐ thì công ty phải thỏa thuận lại với người lao động để điều chỉnh lại tiền lương từ USD sang VNĐ trên hợp đồng lao động. Theo: NLĐ</blockquote>

Tên

Mã xác nhận