GIÁ TRỊ CỦA SỰ TRUNG THỰC
Những giáo sư của một Trường Đại Học nổi tiếng về ngành Quản trị kinh doanh các doanh nghiệp, tiến hành một cuộc thí nghiệm về tính trung thực như sau.
Người ta chuẩn bị trước hai bản lý lịch xin ứng tuyển vào làm tại các doanh nghiệp lớn cho hai người có tên là Shamoo và Jone. Đó là hai bản lý lịch được viết giống nhau từ nội dung đến hình thức. Trong đó chỉ có một khác biệt nhỏ được cố ý bố trí vào phần nhận xét ưu nhược điểm trong bản lý lịch của Shamoo có thêm dòng chữ “ đôi khi tỏ ra hơi cố chấp”.
Sau đó nhân viên của Trường Đại học gửi các bản lý lịch với phần tự nhận xét ưu nhược điểm có chút khác nhau như trên cho một số công ty lớn, để bộ phận nhân sự của họ lựa chọn và mời đến phỏng vấn để tuyển dụng. Tiếp theo, nhà trường thu thập ý kiến của các doanh nghiệp, xem Shamoo hay Jone, ai là người có khả năng được tuyển chọn cao hơn. Kết quả là : Shamoo với phần tự nhận xét trong bản lý lịch có câu “ đôi khi tỏ ra hơi cố chấp” có khả năng được tuyển dụng cao hơn rất nhiều.
Vì sao lại như vậy? Theo các nhà tuyển dụng, lời tự phê bình “ đôi khi tỏ ra hơn cố chấp” trong phần đánh giá ưu nhược điểm của mỗi người, khiến cho độ tin tưởng vào sự trung thực của bản lý lịch cao hơn, đáng tin cậy hơn. Vì thế Shamoo chiếm được vị trí thuận lợi hơn rất nhiều trong công việc tuyển dụng so với Jone.
Lạm bàn:
Có khuyết nhược điểm không phải là sai lầm không thể khắc phục được, càng không phải là một tội lỗi. Nhưng nếu có khuyết nhược điểm mà không nhận thấy để sửa chữa hoặc cố tình che giấu thì đó lại là một sai lầm lớn gấp bội. Trung thực với chính mình, thành thực với người khác. Chỉ có như vậy con người mới có thể tiến bộ và làm việc.
Nguồn: Theo VHTT
