Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com - Định hướng Forum Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN
Kết nối: VNK X - VNK groups | Nhà Tài Trợ: BhnongFood X - Bhnong groups - Đặt mua Bánh Bhnong

Trả lời chủ đề

Nội dung: <blockquote data-quote="Butchi" data-source="post: 125736" data-attributes="member: 7">Theo mình thì chị Hằng nên đòi cty Tâm Lý Việt thanh toán cho mình toàn bộ những gì mình được hưởng và xin sang cty khác làm việc.Thực ra, các cty ở Việt Nam khi sa thải người, 99% là sa thải sai quy định. Theo quy định của Luật lao động thì để sa thải một nhân viên, phải họp lên họp xuống, phải có đầy đủ các ban bệ, nhất là công đoàn, phải có một vài văn bản với đầy đủ chữ ký của các ban bệ. Mình có một người bạn là luật sư, anh ấy nói rằng, nếu bạn bị đuổi việc, bạn cứ về nhà ăn chơi đi, vài tháng sau quay lại kiện cty đó thì 99% bạn sẽ thắng và cty phải bồi thường cho bạn số tiền mà bạn thất nghiệp trong khoảng thời gian đó...Nói thì nói vậy, nhưng cái gì cũng phải hợp tình hợp lý. Trong trường hợp này mình nghĩ cả chị Hằng và cty Tâm Lý Việt đều có những cái sai, nên mới dẫn đến chuyện đáng tiếc này. Hai bên cần ngồi vào bàn đàm phán và tìm ra một phương án hợp lý.</blockquote>