Trang chủ
Bài viết mới
Diễn đàn
Bài mới trên hồ sơ
Hoạt động mới nhất
VIDEO
Mùa Tết
Văn Học Trẻ
Văn Học News
Media
New media
New comments
Search media
Đại Học
Đại cương
Chuyên ngành
Triết học
Kinh tế
KHXH & NV
Công nghệ thông tin
Khoa học kĩ thuật
Luận văn, tiểu luận
Phổ Thông
Lớp 12
Ngữ văn 12
Lớp 11
Ngữ văn 11
Lớp 10
Ngữ văn 10
LỚP 9
Ngữ văn 9
Lớp 8
Ngữ văn 8
Lớp 7
Ngữ văn 7
Lớp 6
Ngữ văn 6
Tiểu học
Thành viên
Thành viên trực tuyến
Bài mới trên hồ sơ
Tìm trong hồ sơ cá nhân
Credits
Transactions
Xu: 0
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Hoạt động mới nhất
Đăng ký
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Install the app
Cài đặt
Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com -
Định hướng Forum
Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN Kết nối:
VNK X
-
VNK groups
| Nhà Tài Trợ:
BhnongFood X
-
Bhnong groups
-
Đặt mua Bánh Bhnong
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ phép
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="Butchi" data-source="post: 24619" data-attributes="member: 7"><p><span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px">Tôi có người em trai đang làm việc cho công ty A. Do xây nhà,và giúp ông anh họ 1 thời gian...Nên em tôi xin nghĩ không lương 1 tháng để giải quyết công việc. Lúc nộp đơn xin phép không nhận ý kiến phản hồi nào của GĐ.Sau khi nghĩ khoảng được 20 ngày thì em tôi nhận được 1 thông báo chấm dứt Hợp Đồng Lao Động do GD ký.Trong HDLD em tôi lại ký với tổng giám đốc. Vậy cho tôi hỏi theo luật có đúng không? Bản thân tôi cảm thấy bất bình nên nhờ Diễn Đàn giúp đỡ tư vấn . cám ơn!</span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><strong>Trả lời</strong></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"></span></span><span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Về vấn đề bạn quan tâm, xin được tư vấn như sau:</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Công ty có thể đã căn cứ vào điều 85 Bộ luật lao động: <em>“Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng”</em> để sa thải em bạn.</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Vấn đề bây giờ là xác định việc xin nghỉ không lương có lý do chính đáng hay không, có được sự chấp thuận của người có thẩm quyền hay không?</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">1. Về trình tự thủ tục xin nghỉ phép, thông thường sẽ được quy định trong nội quy lao động. Bởi việc một người lao động nghỉ phép còn liên quan đến việc bàn giao cũng như thanh toán các khoản cho người lao động trước khi nghỉ. Nếu Nội quy lao động quy định thì phải tuân theo Nội quy lao động.</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Nếu không có Nội quy lao động hoặc Nội quy lao động không quy định thì cần xác định rõ trước khi nghỉ Giám đốc/người quản lý trực tiếp có phân công ai tiếp nhận công việc của em bạn, có biên bản bàn giao hay không, các chế độ đã được thanh toán như thế nào, ký nhận ra sao... Nếu tất cả những điều này là có thì cũng có thể xem đó như là sự đồng ý của Giám đốc/người quản lý trực tiếp.</span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">2. Việc sa thải người lao động do vi phạm kỷ luật lao động cũng phải tuân theo một trình tự thủ tục nhất định chứ không chỉ đơn thuần là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như công ty em bạn đã làm.</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p> <span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000">Trân trọng.</span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"><strong></strong></span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"><strong>Theo Lawsoft</strong></span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"><span style="color: #000000"></span></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"> <span style="font-size: 15px"></span></span></p><p><span style="font-family: 'Arial'"><span style="font-size: 15px"></span></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Butchi, post: 24619, member: 7"] [FONT=Arial] [SIZE=4]Tôi có người em trai đang làm việc cho công ty A. Do xây nhà,và giúp ông anh họ 1 thời gian...Nên em tôi xin nghĩ không lương 1 tháng để giải quyết công việc. Lúc nộp đơn xin phép không nhận ý kiến phản hồi nào của GĐ.Sau khi nghĩ khoảng được 20 ngày thì em tôi nhận được 1 thông báo chấm dứt Hợp Đồng Lao Động do GD ký.Trong HDLD em tôi lại ký với tổng giám đốc. Vậy cho tôi hỏi theo luật có đúng không? Bản thân tôi cảm thấy bất bình nên nhờ Diễn Đàn giúp đỡ tư vấn . cám ơn! [B]Trả lời[/B] [/SIZE][/FONT][FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Về vấn đề bạn quan tâm, xin được tư vấn như sau: [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Công ty có thể đã căn cứ vào điều 85 Bộ luật lao động: [I]“Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng”[/I] để sa thải em bạn. [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Vấn đề bây giờ là xác định việc xin nghỉ không lương có lý do chính đáng hay không, có được sự chấp thuận của người có thẩm quyền hay không? [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]1. Về trình tự thủ tục xin nghỉ phép, thông thường sẽ được quy định trong nội quy lao động. Bởi việc một người lao động nghỉ phép còn liên quan đến việc bàn giao cũng như thanh toán các khoản cho người lao động trước khi nghỉ. Nếu Nội quy lao động quy định thì phải tuân theo Nội quy lao động. [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Nếu không có Nội quy lao động hoặc Nội quy lao động không quy định thì cần xác định rõ trước khi nghỉ Giám đốc/người quản lý trực tiếp có phân công ai tiếp nhận công việc của em bạn, có biên bản bàn giao hay không, các chế độ đã được thanh toán như thế nào, ký nhận ra sao... Nếu tất cả những điều này là có thì cũng có thể xem đó như là sự đồng ý của Giám đốc/người quản lý trực tiếp.[/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]2. Việc sa thải người lao động do vi phạm kỷ luật lao động cũng phải tuân theo một trình tự thủ tục nhất định chứ không chỉ đơn thuần là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như công ty em bạn đã làm. [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư. [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4][COLOR=#000000]Trân trọng. [B] Theo Lawsoft[/B] [/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Arial] [SIZE=4] [/SIZE][/FONT] [/QUOTE]
Tên
Mã xác nhận
Gửi trả lời
KHOA HỌC XÃ HỘI
LUẬT
LUẬT VIỆT NAM
Luật Lao động - Tiền lương
Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ phép
Top
