Do tình hình sản xuất hàng hóa giảm sút, ngày 18-1, giám đốc quyết định điều tôi sang xưởng sản xuất khác cùng công ty đến ngày 31-3. Tôi không đồng ý vì không chịu được điều kiện môi trường của nơi làm việc mới. Quản lý nói nếu không chấp nhận thì chỉ có xin nghỉ việc. Trong buổi sáng 18-1, công ty đã cho chúng tôi viết đơn chấm dứt HĐLĐ với lý do "thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ". Công ty làm như vậy có đúng không? (Nguyễn Thị Huệ - quận Bình Tân- TPHCM)
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định nếu bị điều chuyển sang xưởng sản xuất khác cùng trong công ty do gặp khó khăn đột xuất về nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác nhưng không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm.
Nếu thời gian vượt quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm, công ty phải thỏa thuận với bạn.
Nếu bạn đã viết đơn xin thôi việc với lý do thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì sau đó công ty có quyền ra quyết định cho bạn thôi việc là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Theo: NLĐ
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định nếu bị điều chuyển sang xưởng sản xuất khác cùng trong công ty do gặp khó khăn đột xuất về nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác nhưng không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm.
Nếu thời gian vượt quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm, công ty phải thỏa thuận với bạn.
Nếu bạn đã viết đơn xin thôi việc với lý do thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì sau đó công ty có quyền ra quyết định cho bạn thôi việc là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Theo: NLĐ
