Chào mừng Bạn tham gia Diễn Đàn VNKienThuc.com - Định hướng Forum Kiến Thức
- HÃY TẠO CHỦ ĐỀ KIẾN THỨC HỮU ÍCH VÀ CÙNG NHAU THẢO LUẬN
Kết nối: VNK X - VNK groups | Nhà Tài Trợ: BhnongFood X - Bhnong groups - Đặt mua Bánh Bhnong

Trả lời chủ đề

Nội dung: <blockquote data-quote="vosong" data-source="post: 79105" data-attributes="member: 92">CÁCH TÍNH LƯƠNG NGHỈ PHÉP NĂMCông ty tôi không theo dõi phép hàng tháng mà đến cuối năm mới hoàn trả cho nhân viên. Tuy nhiên, trong thời gian làm việc nếu nhân viên nghỉ thì bị trừ nguyên lương (lương theo thỏa thuận bao gồm lương ghi trong HĐLĐ và lương phụ cấp) nhưng đến cuối năm chi tiền phép thì công ty chỉ trả lương theo hợp đồng. Xin cho hỏi công ty giải quyết phép năm như vậy có đúng pháp luật không? Nếu muốn kiện thì người lao động cần những thủ tục gì? (Nguyễn Thị Thanh Tâm, Q.1) Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm được tính theo lương thời gian bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.Theo đó, nếu trong hợp đồng lao động của bạn không thể hiện khoản lương phụ cấp như đã nêu ở trên thì công ty có cơ sở để áp dụng mức lương trong hợp đồng lao động để giải quyết phép năm.Việc công ty áp dụng mức lương thực nhận để trừ lương cho những ngày người lao động tự ý nghỉ việc cũng không trái quy định của pháp luật lao động hiện hành.Bạn cần lưu ý, theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trong các trường hợp: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng để làm nghĩa vụ quân sự; Hết hạn hợp đồng lao động; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; Bị sa thải; Nghỉ hưu; Chết.Trường hợp không đồng ý với cách tính lương của công ty thì bạn có quyền gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở) để được hòa giải.  Trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày nộp đơn yêu cầu hòa giải mà không được hòa giải hoặc được hòa giải nhưng không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được tòa án giải quyết.Theo: NLĐ</blockquote>

Tên

Mã xác nhận