Bài tập giải quyết tình huống trong kinh doanh^^

[sakura564]

Bài số 2
Công ty may mặc dự định mở cưả hàng thời trang tại phố mua sắm chợ đêm. Giám đốc quyết định sẽ chọn cưả hàng trưởng có 2 tiêu chuẩn cơ bản: có chuyên môn vững và có năng lực quản lý. Anh Thi là người đạt cả 2 tiêu chuẩn này cao nhất(là cán bộ chuyên kinh doanh quần áo, đã từng làm tổ trưởng tổ bán hàng ở công ty khác trườc khi chuyển về công ty này). Giám đốc mời anh Thi đến phòng làm việc và nói dự định cưả anh làm cửa hàng trưởng. Nhưng câu trả lời của anh Thi đã làm giám đốc ngạc nhiên: "Tôi rất cám ơn lời đề nghị của anh, nhưng thật tình tôi ko muốn làm cửa hàng trưởng, tôi đang có 1 đưá con đang học phổ thông. Tôi muốn dành thời gian buổi tối cho gia đình. Tuy chưa thật sung túc nhưng thu nhập của 2 vợ chồng cũng đủ sống. Xin giám đốc cử ngươì khác"
Hỏi: a) Bạn có nhận xét gì về anh Thi trong quan hệ với giám đốc?
b) Nêú bạn là giám đốc thì bạn cần làm gì để anh Thi nhận làm cửa hàng trưởng?
Câu a: em thấy có vẻ như anh Thi ko cần chức vụ này. Dường như anh Thi ko phải là dạng nhân viên khép nép, sếp bảo một là một, hai là hai. Còn về nhận xét anh Thi trong mối quan hệ với giám đốc thì......em ko bik
Câu b: Em nghĩ là tăng lương. Còn về phần thời gian, tức là mong muốn của anh Thi là muốn dành thời gian buổi tối cho gia đình thì em ko biết phải giải quyết sao hết.
Anh chị cho em thêm lời khuyên để giải quyết bài này nghen *chớp chớp mắt*

 

[p0pc0rnbaby]

Câu a: Theo mình nghĩ bất kì ai cũng muốn hơn người, muốn có chức vụ cao cả. Đối với anh Thi, mình chỉ đoán là mối quan hệ giữa giám đốc và nhân viên chưa thật sự gắn bó, có cảm tình với nhau. Vì nếu quan hệ tốt thì cách trả lời của anh Thi sẽ khác, ví dụ như: "Tôi sẽ suy nghĩ về lời đề nghị của anh." chẳng hạn.

Câu b: Nếu mình là giám đốc và muốn anh Thi đồng ý nhận chức Cửa hàng trưởng mà vẫn có thời gian cho gia đình thì có thể đưa ra 1 số lí do sau:
- Ngoài mức lương hàng tháng nhận được ( mức lương này sẽ cao hơn mức lương hiện tại ) thì nếu doanh số bán hàng cao ( đạt yêu cầu từ bao nhiêu tới bao nhiêu % đó mà công ti đề ra ) thì sẽ nhận bao nhiêu phần % trên tống doanh số bán ra kì đó ( ví dụ như 5%, 10%, hoặc 15% ... tùy theo quy mô công ty, doanh sô yêu cầu )
- Tuy anh Thi nói mức lương hiện nay của 2 vợ chồng là đủ sống nhưng anh có con còn đi học vả lại còn học phổ thông nghĩa là sắp vào Đại học và có dự định cho tương lai nên rất cần mức lương dư giả lo cho tương lai con, những hoạch định tương lai của con, rất nhiều khoản chi nếu vào Đại học ( có thể chỉ ra 1 số khoản chi : tiền học, tiền ăn, tiền đi lại, tiền trọ xa nhà, tiền sinh hoạt,... )
- Còn về thời gian buổi tối cho con, có thể hướng theo 2 cách sau:
+ Cách 1: 1 tuần làm anh Thi được phép nghỉ tất cả các buổi tối, nghĩa là làm việc từ 7h30' sáng tới 5h30' ( thời gian này theo giờ bình thường không tăng ca hay gì đó ) và khoảng thời gian còn lại anh Thi sẽ làm việc trực tiếp qua máy tính kết nối với trợ lí, và chỉ khi có vấn đề đột xuất anh Thi mới cần anh có mặt.
+ Cách 2: cũng tương tự cách 1 nhưng số ngày ở nhà buổi tối là 1 nửa trong tuần.
Và hiển nhiên lương mặc định hàng tháng ở cách 1 sẽ cao hơn so với cách 2.

----------

^.^ Mình chỉ suy nghĩ sơ sơ như thế thôi, tham khảo thôi nhá, mình chưa có chuyên nghiệp trong mấy tình huống thế này. ^.^

 

[sakura564]

uhm, mình thấy cách giải quyết của bạn rất hợp lý *V* hihi, thanks bạn nhìu nha^^